인사·노무 담당자의 커리어 성장 단계별 가이드
1. 신입 단계 ― HR 기초 역량과 노무 지식 습득인사·노무 담당자의 커리어는 보통 신입 HR 담당자로 시작된다. 이 단계에서는 채용 보조, 근태 관리, 4대 보험 처리, 급여 계산 보조 등 기본적인 행정 업무를 맡으며 실무의 기초를 익힌다. 신입 시절에는 법규 이해와 데이터 정확성이 가장 중요하다. 근로기준법, 산업안전보건법, 개인정보보호법 등 기본적인 노동법 지식을 바탕으로 업무를 처리해야 하며, 사소한 실수도 직원의 급여, 복지, 근로 조건과 직결되기 때문에 꼼꼼함이 요구된다. 또한 ERP, 더존 등 인사 관리 시스템을 활용하여 자료를 입력하고 보고서를 작성하는 과정에서 디지털 업무 역량을 쌓아야 한다. 이 시기는 단순히 지시받은 일을 수행하는 데 그치지 않고, 인사 데이터 관리, 노무 행정 처리..
